Incompetência, um mal comum
“Temos diversas vagas na nossa empresa, mas os candidatos que se apresentam são incompetentes.” – Esta declaração está na boca de inúmeros empresários brasileiros e talvez você seja um deles. São frequentes as queixas de empresários a respeito da falta de preparo profissional, não só de novos candidatos a empregos, mas até de funcionários que já trabalham nas suas empresas. Uma empresa não é o imóvel onde ela funciona, nem os seus móveis e utensílios, nem os equipamentos eletrônicos e nem os papeis arquivados. Uma empresa são as pessoas que a compõem. Se essas pessoas são incompetentes, a empresa é incompetente.
A importância da educação
Todo mundo reconhece a importância da educação para o futuro de uma nação ou de qualquer grupo social. No entanto, ainda não são muitos os empresários que valorizam a educação (profissional, no caso) dos grupos sociais que são as suas empresas, para o sucesso no presente e a sobrevivência no futuro. Mas a educação profissional dos funcionários é fator básico, mesmo que esses empresários mal informados e antiquados ainda não a valorizem.
Argumento medieval
Por mais retrógrado que pareça este argumento, ainda existem empresários que se recusam a proporcionar cursos e treinamento aos seus funcionários com medo de que, depois, eles se evadam para outras empresas. Parece que esses empresários não sabem que, quando isso acontece, não é porque os funcionários melhoraram suas capacidades profissionais, mas sim porque, em função da melhora, estão sendo mal remunerados. Pagar mais a quem tem mais para dar é uma questão de justiça e ser “mão de vaca” nesses casos é burrice pura e simples. Outro fato é que muitos executivos tendem a investir mais na capacitação dos líderes e menos nas equipes operacionais. Esta atitude se compara à de cuidar somente do motor de um carro, desprezando a manutenção dos demais componentes.
Contrate os serviços “in company” do SENAC
O Atendimento Corporativo é o serviço que o SENAC mantém visando oferecer as melhores soluções educacionais para empresas públicas e privadas. Mais de 60 anos criando novas soluções nas áreas do ensino e do ambiente profissional, fazem do SENAC o parceiro certo no desenvolvimento e implementação dos seus negócios. Com uma metodologia educacional que é referência no mercado, equipes especializadas, altamente treinadas e atuação em diversas áreas do conhecimento, o SENAC apresenta soluções educacionais personalizadas e integrais para o desenvolvimento de indivíduos e empresas. Os projetos do SENAC são desenvolvidos de acordo com o perfil particular de cada empresa. São chamados, por isso, de soluções educacionais sob medida.
Áreas de atuação
O SENAC oferece uma ampla gama de programas para as mais diversas áreas das empresas. Veja a relação:
• Administração e Negócios
• Arquitetura e Urbanismo
• Comunicação, Design e Eventos
• Finanças e Contabilidade
• Gastronomia e Nutrição
• Gestão de Pessoas
• Idiomas
• Logística e Comércio Exterior
• Marketing e Vendas
• Qualidade de Vida
• Responsabilidade Socioambiental
• Saúde
• Segurança e Saúde no Trabalho
• Tecnologia da Informação
• Turismo e Hotelaria
Prêmios
O SENAC São Paulo é reconhecido pelo mercado profissional de RH como um dos seus melhores fornecedores. Prova disso foram as 9 premiações no Top of Mind – Fornecedores RH¬ promovido pela Fênix Editora, além do reconhecimento e colocação entre os 10 Melhores Fornecedores de RH do Brasil, certame promovido pela revista Gestão & RH.
“Não há desenvolvimento nem competitividade onde não existe educação. O SENAC tem sido a base profissionalizante dos nossos programas sociais que buscam a emancipação das pessoas”.
(João Francisco Sawaya de Lima – Secretário de Desenvolvimento Social de São José dos Campos)
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