Cerca de 30 mil candidatos já se inscreveram para o concurso público da Prefeitura de São José dos Campos, que oferece 280 vagas em diferentes áreas da administração com salários de até R$ 6.600 por mês.
As inscrições vão até a próxima sexta-feira e podem ser feitas pelo site da Vunesp (www.vunesp.com.br). Outras 10 mil pessoas já retiraram fichas de cadastro no site da Vunesp, entidade responsável pela seleção, mas ainda não pagaram a taxa no banco. Os valores vão de R$ 30 a R$ 70, dependendo do nível de escolaridade do cargo pretendido.
O secretário de Administração Sergio Luiz Pinto Ferreira disse que o número de inscrições supera as expectativas da prefeitura, que estimava 20 mil participantes. “Mesmo sem os números finais de candidatos efetivamente inscritos, a previsão é que o total supere as expectativas”, declarou.
Disputa. A maior parte das vagas é destinada a candidatos com nível superior: serão 139 ao todo. Haverá 116 vagas para nível médio e 25 para cargos que exigem somente o Ensino Fundamental. Até agora, um dos cargos mais concorridos é o de gestor público municipal, que oferece o maior salário (R$ 6.792 por mês).
Ao todo, 5.000 candidatos já se inscreveram para disputar 15 vagas oferecidas pela prefeitura. São 333,3 inscritos por vaga. A média supera a de alguns dos principais vestibulares do Brasil. O curso de Engenharia Civil da USP (Universidade de São Paulo), o mais disputado do vestibular da Fuvest deste ano, teve média de 52,2 candidatos por vaga.
No ITA (Instituto Tecnoló-gico de Aeronáutica), de São José dos Campos, o curso de Engenharia Aeroespacial teve 137,4 vestibulandos para cada vaga oferecida. Ao todo, serão oferecidas 280 vagas distribuídas em 16 cargos de nível fundamental, médio e superior.
O menor salário será oferecido para o cargo de assistente de serviços gerais (R$ 715 por mês, mais benefícios). As provas serão realizadas nos dias 1º e 15 de abril, conforme o cargo escolhido pelo candidato. De acordo com a prefeitura, foram oferecidas duas datas para que os candidatos tenham a possibilidade de concorrer a mais de um cargo.
A estimativa da prefeitura é que os aprovados no concurso sejam chamados para tomar posse nos cargos em maio. Todos os novos funcionários serão contratados sob as regras do novo Plano de Carreira dos Servidores Municipais, que tem como base a chamada ‘meritocracia’.
Por meio de índices de análise de desempenho, o servidor poderá ter acesso à promoção ou progressão salarial. Os novos contratados também passarão por estágio probatório de três anos, de acordo com a legislação e caso não tenha desempenho satisfatório ao final do período podem ser exonerados.
A diretora do Sindicato dos Servidores Municipais, Zelita Ramos, disse que o número de vagas oferecidas pela prefeitura não supre a demanda da administração. Segundo ela, seriam necessárias 800 vagas para atender as deficiências.
“Faltam guardas, professores, médicos, enfermeiros e inúmeros cargos de base”, afirmou a sindicalista. Zelita atribui a grande procura, a demora do governo em promover um concurso para várias especialidades na cidade. “Há mais de 16 anos, a prefeitura não realiza um concurso nessas proporções.” Zelita também criticou o novo plano de carreira.
“As pessoas estão iludidas, porque esse plano não oferece estabilidade e é desigual em relação aos benefícios dos atuais servidores.”
O Vale
